Afin de répondre aux besoins particuliers de votre entreprise, Envollution a mis en place un processus en 3 étapes vous garantissant l’efficacité des actions et la sérénité de votre responsable RH.
ETAPE 1
Pré-formation
• Rencontre avec les acteurs de votre entreprise pour découvrir votre projet et objectifs,
• Proposition d’un parcours de formation adapté
à votre situation,
• Recueil des attentes de vos stagiaires et de leur responsable hiérarchique.
ETAPE 2
Formation
• Animation du parcours de formation sur la base d’exercices en correspondance directe avec le quotidien de vos stagiaires,
• Pédagogie innovante basée sur la prise
de conscience des participants,
• QCM tout au long de la formation pour mesurer les acquis,
• Mise en place avec le stagiaire de son plan d’action contenant des réalisation quantifiables
et mesurables.
ETAPE 3
Post-formation
• Débriefing avec le Directeur général et/ou le Responsable RH,
• Suivi individuel et/ou collectif des stagiaires,
• Assistance en interne du responsable de la formation qui encadre la réalisation du plan d’action.
Des exercices ludiques pour une prise de conscience unique
Novatrice et ludique, la pédagogie d’Envollution favorise la prise de conscience des participants. Basée sur la capitalisation des savoirs fondamentaux, les méthodes actives et participatives en groupes et sous-groupes, impliquent et créent une dynamique particulièrement facilitante et interactive.
L’entreprise comme théâtre d’échange pour un bénéfice professionnel direct
L’appropriation de nouvelles compétences étant facilitée par la relation directe entre les apports pédagogiques et le contexte professionnel, nous organisons les cycles de formation dans l’environnement de vos stagiaires.
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